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劳务派遣的优势
发布者:admin 发布时间:2010-12-9 14:02:31 阅读:1748

一、劳务派遣概述

1劳务派遣:

劳务派遣是指用人单位与劳务公司签订《派遣协议》(也称《劳务合同》),劳务公司与派遣员工签订《劳动合同》,用工单位与员工双方之间只有劳务使用关系,没有聘用合同关系。

2用人单位、劳务公司、员工三者间关系                           

       

3派遣用工的好处

·用工机制灵活 

劳务派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。

·管理便捷 

人单位只需负责生产管理。其他诸如资料整理、工资发放、保险缴纳、工伤理赔、纠纷处理、招退工、员工宿舍后勤管理等繁杂事务均由劳务公司完成。

·降低成本  

用人单位在招聘费用劳务工管理费用甚至劳务工的工资结构等 作出合理规划,减少企业支出。另外,劳务工的工资报酬不占用企业的工资总额,劳务公司开具的专用发票可使劳务工资计入用人单位税前成本开支。

·规避用工风险 

在劳务派遣这种用工形式中,派遣员工与用人单位不存在直接的劳动关系,这种关系使用人单位在工伤事故、劳资纠纷、人员增减、意外伤害等事件中合理规避风险。劳务公司是处理这些事件的主体单位。

二、        关于我们

上海恒道信利劳务服务有限公司,作为一家业内资深的专业劳务派遣公司,具有下面优势特征:

1、具有合法资质:

·与劳动监察、劳动仲裁等机构沟通顺畅、关系良好。

2、专业经验丰富:

·有与多家500强企业成功合作的经验;

·30名专业的宿舍管理人员,有多处大型员工宿舍基地;

·成熟的员工宿舍管理体制。

3、各地生源众多:

20多家国家级重点职、技校密切定点合作

4、服务系统周到:

·工资发放准确、及时

·另有驻厂代表、定向培养、团队拓展、春节包车等可选服务

三、特别说明

1本公司有专门的法律顾问,负责为企业处理劳务纠纷及其他法律关系事务。

2与劳动仲裁、劳动监察等政府机构沟通顺畅,并保持良好关系。

3根据招聘岗位需要设定专业及招聘地区、招聘学校

4可根据企业的需要采用定单式培养模式:即用人单位提出需求,上海恒道信利劳务有限公司寻找相应学校,专门根据用人单位的专业、厂纪厂规、企业文化进行培训,培养合格学生优先录用。

5.本公司可派设驻厂代表,即我公司派设一人事专员到用人单位,帮助用人单位处理员工的招聘、入、离职、考勤等日常事务。

6.本公司郑重承诺:本公司不设分部、不挂靠,不克扣、不拖欠员工工资。

7本公司有成功管理大型集体宿舍的经验、模式、制度以及专业的管理人员。

8本公司有成功处理因用工单位生产计划调整而大规模裁员事件

四:服务内容

基本服务

·员工招聘  ·安全培训  ·住宿安排  ·后勤管理

·工资发放  ·保险缴纳  ·工伤和劳务纠纷处理

超值服务:                                   

提供驻厂代表 :  为我处派驻工作人员至遣至用工单位为用工提供全程服务。

包含:代招聘办理入职、离职手续;员工厂内档案管理 工作服;钥匙、胸卡等发放和收取员工关系管理离职分析等。员工拓展活动年终员工庆典员工旅游承办,春节包车。优秀员工奖励团队合作。

 成功案例  索广电子

大型宿舍管理  全面为用工单位解决员工住宿后顾之忧包含宿舍装修宿舍管理安全保卫员工班车等.

 成功案例:  松下半导体能率中国索广电子松下微波炉平安保险

校企合作:  把用工企业的培训前挪至学校采用订单式培养既能使学校培养目标更有针对性降低教育成本又能使用工单位招聘来的员工很快适应工作降低用工单位的成本达到招聘有目标就业有目标的双赢效果

 成功案例:  索广电子松下微波炉江南船厂上海港机洽谈中

生产线外包  劳务公司与用人单位不是以人头费结算,而是以完成产品数结算。员工完全与用工单位无关用工单位完全避免劳动合同法带来的一切风险,令您轻松用工,全程无忧。

 员工免费培训   免费为员工提供安全、上岗证等技能培训

 
 

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